psychogenesis n.心理發生。
n. 心理發生。 “psychogenetics“ 中文翻譯： 心理遺傳學“psychogalvonometer“ 中文翻譯： 心理電流計“psychogenia“ 中文翻譯： 精神障礙“psychogalvanometer“ 中文翻譯： 心電反應檢測器; 心理電流反應檢測器; 心理電流計，心理反應檢測器; 心理膚電反應計“psychogenia nervosa“ 中文翻譯： 神經性嘔吐“psychogalvanicreflex“ 中文翻譯： 心理電流反射“psychogenic“ 中文翻譯： adj. 心理發生的，心理(起源)的；由心理沖突引起的。 adv. -ally “psychogalvanic skin response“ 中文翻譯： 心理電流皮膚反應“psychogenic adductor spastic dysphonia“ 中文翻譯： 精神性內收肌痙攣性發音困難“psychogalvanic skin resistance“ 中文翻譯： 心理電流皮膚電阻
psychogenic |
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The thesis opens with expounding the organizational model , the development trend of human resource , the changing environment in the knowledge economy age , with the key factor that influences the smooth progress and contributes to the success of the administrative reform on this basis , this thesis analyses in detail analyses the theories of the enterprise strategy , the strategic management of the human resource , and the problems that the enterprises have encountered the human resource management during the administrative reform , such as the employees “ psychogenesis crisis , employee training , business enterprise culture and the programming for the employees “ career in order to attract to stay on , which will do good to the enterprises and the employees , besides this thesis offers some corresponding suggestions to these problems 因此，在組織變革的過程中，人力資源管理的重要性就凸顯出來。本論文首先通過對組織所處的外部環境分析入手，指出了組織變革的必要性和重要性；并分析了新經濟下組織模式的發展變化趨勢，得出組織變革和人力資源管理之間的密切關系，并指出有效地人力資源管理是組織變革成功的根本保障。其次，分析了在經濟全球化、信息化、知識化的新時代下，組織變革與發展過程中必然給人力資源管理帶來新的挑戰，其中剖析了人力資源管理職能的變化，人力資源管理角色的轉變以及當前人力資源管理發展的新趨勢。 |
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Splitting and psychogenesis 分裂與精神發生學 |